Je pensais en avoir fini avec l’histoire de mon résultat de mutation narrée récemment. Je dois y revenir pour préciser un point consternant et corriger un autre élément avancé avec une grande naïveté.
J’ai reçu un mail d’un lecteur[1] m’expliquant que le coup de fil que j’ai reçu la semaine dernière n’était pas passé par le ministère lui-même, mais par une entreprise privée, qui avait gagné un appel d’offre du ministère. Ceci explique le ton monocorde de la dictée de mon interlocutrice. Par ailleurs, le même correspondant m’a expliqué que l’objectif de cette nouvelle procédure était d’annoncer les résultats des mutations avant les syndicats. Les syndicats sont effectivement informés avant les enseignants des résultats des mutations, puisqu’ils siègent dans diverses commissions paritaires. Et il est exact que les syndiqués sont informés par leur syndicat dans des délais que je crois raccourcis. Ils informent aussi les non syndiqués (mais, voyez-vous, j’ai été muté 3 fois à ce jour et jamais les syndicats ne m’ont informé avant le site internet de mutations). Une entreprise a donc été engagée pour griller les syndicats.
Ainsi, ce que je pensais être une démarche – maladroitement menée – destinée à améliorer l’information des profs n’était en réalité qu’une petite cochonnerie politicarde. Des fois que le gestion des ressources humaines fasse une insignifiante entrée chez mon employeur, hein… Non. Braves gens, votre argent est encore une fois bien dépensé[2]. Il est vrai que niquer[3] les syndicats dans l’annonce des résultats des mutations est un impératif de la politique éducative qu’on ne saurait contester.
Notes
[1] Source fiable, au demeurant. Mais je ne suis pas journaliste.
[2] Les conséquentialistes pourront arguer que j’ai été informé plus tôt et que c’est ce qui compte. Oui, enfin, j’ai reçu un courrier électronique deux jours après dans mon “bureau virtuel profesisonnel”… J’aurais pu attendre sans difficultés.
[3] Oh, ne faites pas cette tête, les gens hauts placés emploient aussi ce vocabulaire.
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Il est vrai que dans mon administration, les candidats à la mutation, syndiqués ou non, sont informé plus rapidement par les syndicats (qui se sont organisés, un syndicat appelle pour tous les syndicats…cela évite de recevoir autant d’appel que de syndicats… J’en ai 9 dans mon administration 🙁 ) que par mon établissement (il publie une liste sur notre intranet quelqes jours après). Pour être franc cela me ferait mal à mon portefeuille de contribuable que mon employeur se livre à ce genre d’exercice. Le système est très satisfaisant comme tel (le syndicat qui informe du résultat officieux, l’établissement du résultat officiel après signature du Directeur général machin chose…)
N’y a-t’il pas un problème juridique sous-jacent ? Je veux dire que les documents émanant de l’administration sont susceptibles de faire grief, alors que ce qui sort d’un syndicat ne peut engager la responsabilité de l’administration.
D’où la question : quel est l’intérêt pour l’administration de se priver de ce coussin de sécurité ?
ça me fait penser à l’anpe qui sous traite à des boîtes de formation privées leur stage de retour à l’emploi des nouveaux chômeurs…
quand on voit en quoi ça consiste, on espère que ce n’est pas payé cher…