Il y a deux ans, j’avais publié ce billet concernant la protection de l’emploi. Il comprenait un schéma de synthèse sur les effets de celle-ci. Je l’ai actualisé depuis, en rajoutant un élément. Voici le nouveau schéma.
La modification n’est pas énorme. Elle porte sur l’effet de la réduction du turn-over en cas de forte protection de l’emploi. Celle-ci, en assurant que la durée d’emploi sera plus longue et qu’un salarié ne quittera pas souvent l’entreprise après avoir bénéficié d’une formation payée par l’employeur, incite ce dernier à former son personnel. Ce qui est bon pour la productivité.
- Sur le passeport vaccinal - 18 mai 2021
- Laissez le temps de travail en paix - 19 mai 2020
- Élinor Ostrom, le Covid-19 et le déconfinement - 16 mai 2020
- Ne tuons pas l’enseignement à distance. Optimisons-le - 15 mai 2020
- Quelques commentaires sur les évaluations à l’arrache des systèmes de santé en pleine épidémie - 9 mai 2020
- Du bon usage du supposé dilemme santé vs économie - 9 mai 2020
- Le problème avec la courbe. Édition Covid-19 - 4 mai 2020
- Reprise d’activité - 21 avril 2020
- Problème corrigé sur les notes de lecture - 6 février 2020
- éconoclaste a 20 ans. Épisode 2. Passeurs dans les années 2000 - 27 décembre 2019
Bonsoir.
La baisse du turn-over est peut être plus pernicieuse.
Sont-ce les bons employés que vous gardez ? Pas sûr.
La facilité de licenciement écarte les mauvais.
Ici, les bons peuvent être démotivés, partir…
Peut-être faudrait-il ajouter dans la chaîne causale une boucle passant par “délocalisation” ?