{"id":6275,"date":"2006-03-01T23:55:56","date_gmt":"2006-03-01T23:55:56","guid":{"rendered":"http:\/\/127.0.0.1\/import\/?p=275"},"modified":"2006-03-01T23:55:56","modified_gmt":"2006-03-01T23:55:56","slug":"askenazy-et-les-drh","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/econoclaste.eu\/econoclaste\/askenazy-et-les-drh\/","title":{"rendered":"Askenazy et les DRH"},"content":{"rendered":"

Philippe Askenazy signe un article int\u00e9ressant<\/a> dans les Echos d’aujourd’hui; dommage qu’il l’affaiblisse par une conclusion discutable. Extraits :<\/p>\n

Le ras-le-bol des DRH<\/em><\/p>\n

(…) Dans ce contexte structurellement d\u00e9licat, la charge des DRH s’est accrue spectaculairement depuis dix ans, avec une acc\u00e9l\u00e9ration kafka\u00efenne dans les derni\u00e8res ann\u00e9es. Des politiques mal ficel\u00e9es sont les premi\u00e8res responsables. La mise en place des 35 heures a souvent \u00e9t\u00e9 un casse-t\u00eate. L’application des lois Fillon ou la r\u00e9forme des retraites \u00e9galement. Mais des sommets sont atteints depuis un an. Au printemps 2005, la suppression soudaine du lundi de Pentec\u00f4te ne pourrait \u00eatre vue que comme une p\u00e9rip\u00e9tie alors qu’il a fallu beaucoup de diplomatie dans les entreprises pour \u00e9viter qu’elle ne cristallise tous les m\u00e9contentements, d\u00e9g\u00e9n\u00e9rant en conflits sociaux. A l’\u00e9t\u00e9, la relance du plan Borloo et le contrat nouvelles embauches. A l’automne, la diversit\u00e9 et l’appel \u00e0 la citoyennet\u00e9 des entreprises pour r\u00e9soudre le malaise des banlieues. A l’hiver, le CPE, l’application de la loi handicap et le travail des adolescents.<\/em><\/p>\n

Arr\u00eatons-nous sur ces deux derni\u00e8res s\u00e9ries de mesures occult\u00e9es par le CPE. La loi handicap de 2005 est entr\u00e9e en vigueur en janvier, entra\u00eenant un triplement des sanctions financi\u00e8res des entreprises ne respectant pas un quota de personnes souffrant d’un handicap. La loi semble atteindre son objectif. A la h\u00e2te, les entreprises cherchent \u00e0 remplir leurs quotas. Mais de nombreux DRH sont constern\u00e9s : cette obligation non pond\u00e9r\u00e9e les oblige \u00e0 privil\u00e9gier les handicap\u00e9s l\u00e9gers au d\u00e9triment d’un travail de fond nettement plus lourd et co\u00fbteux d’int\u00e9gration des personnes pr\u00e9sentant de gros handicaps. Concernant les adolescents – les conventions internationales n’emploient pas le terme de \u00ab jeune \u00bb lorsqu’on a 14 ou 15 ans -, ils sont t\u00e9tanis\u00e9s face \u00e0 un apprentissage si jeune, ou l’instauration du travail de nuit dans de nombreux secteurs, qui ram\u00e8ne la France plus d’un si\u00e8cle en arri\u00e8re, \u00e0 une \u00e9poque o\u00f9 on ne connaissait pas les risques du travail pour des corps en formation.<\/em><\/p>\n

D\u00e9sormais, \u00e0 peine un nouveau type de contrat de travail, aid\u00e9 ou pas, est cr\u00e9\u00e9, qu’il est supprim\u00e9, remplac\u00e9, modifi\u00e9. Apr\u00e8s le CNE, le CPE, le CU ? Il n’est plus possible de suivre un droit du travail transform\u00e9 en maquis mouvant illisible, qui plus est juridiquement douteux comme les CNE et CPE potentiellement contraires aux normes internationales, et certainement sources de contentieux.<\/em><\/p>\n

Cette instabilit\u00e9 permanente induit une telle incertitude dans les strat\u00e9gies de gestion des ressources humaines qu’elle est probablement devenue l’une des premi\u00e8res causes de non-embauche en France. Le \u00ab r\u00e9formisme \u00bb effr\u00e9n\u00e9 est d’autant plus mal v\u00e9cu par les DRH qu’ils font face au d\u00e9sengagement de salari\u00e9s qui souffrent d’un pouvoir d’achat \u00e9corn\u00e9 et de conditions de travail de plus en plus dures. De fait, les DRH portent des analyses fines du fonctionnement des march\u00e9s du travail et des besoins de l’entreprise. Il est salutaire qu’ils se fassent entendre. Le CPE d\u00e9montre l’absurdit\u00e9 de constructions politiques fond\u00e9es uniquement sur l’analyse d’une poign\u00e9e d’\u00e9conomistes qui n’ont de connaissance des entreprises que des statistiques d\u00e9sincarn\u00e9es et des rencontres avec quelques PDG actifs qui d\u00e9fendent des positions id\u00e9ologiques. Il est temps que les politiques \u00e9coutent les DRH.<\/em><\/p>\n

L’inflation r\u00e9glementaire, l’acc\u00e9l\u00e9ration de r\u00e9formes construites \u00e0 la va-vite et g\u00e9n\u00e9ralis\u00e9es sans r\u00e9flexion, le fait de vouloir r\u00e9soudre chaque probl\u00e8me de soci\u00e9t\u00e9 \u00e0 coups de lois dont on ne p\u00e8se jamais les effets, tous ces \u00e9l\u00e9ments constituent effectivement un probl\u00e8me r\u00e9current. Askenazy, cependant, oublie un \u00e9l\u00e9ment tout aussi important, qui est le r\u00f4le de la justice : la jurisprudence en mati\u00e8re de droit du travail est tr\u00e8s mouvante (les avatars de la d\u00e9finition d’un licenciement \u00e9conomique acceptable lorsqu’il maintient, mais n’augmente pas, la comp\u00e9titivit\u00e9 de l’entreprise par exemple), les d\u00e9cisions sont variables selon les r\u00e9gions et les tribunaux, et les d\u00e9lais d’attente avant des jugements (qui ne sont d’ailleurs pas sp\u00e9cifiques \u00e0 la question du travail) \u00e0 l’issue impr\u00e9visible sont aussi un poids consid\u00e9rable sur les relations de travail en France, et amplifient l’incertitude juridique que d\u00e9nonce fort justement Askenazy.<\/p>\n

Faut-il pour autant consid\u00e9rer, comme le fait l’auteur, que cette incertitude est \u00ab\u00a0probablement devenue l’une des premi\u00e8re causes de non-embauche en France\u00a0\u00bb? Pourquoi pas, mais on aimerait une justification assise autre chose que sur cette affirmation gratuite \u00e0 peine nuanc\u00e9e d’un \u00ab\u00a0probablement\u00a0\u00bb. Apr\u00e8s tout, il y a un tas de raisons potentielles de \u00ab\u00a0non-embauche\u00a0\u00bb et personne ne sait exactement laquelle est la plus importante. Se contenter de sugg\u00e9rer qu’il faut \u00ab\u00a0interroger les DRH\u00a0\u00bb pour le savoir, c’est s’exposer \u00e0 un discours parall\u00e8le qui dira par exemple qu’il faut \u00ab\u00a0\u00e9couter les dirigeants d’entreprise\u00a0\u00bb pour savoir pourquoi ils n’embauchent pas. On conna\u00eet \u00e0 peu pr\u00e8s la r\u00e9ponse \u00e0 laquelle s’attendre dans ce cas, et il semble bien qu’elle ne plaise gu\u00e8re \u00e0 l’auteur.<\/p>\n

Tout aussi surprenant est l’acc\u00e8s d’\u00e9conomist-bashing qui termine l’article, sur \u00ab\u00a0ces \u00e9conomistes qui n’ont de connaissance des entreprises que des statistiques d\u00e9sincarn\u00e9es\u00a0\u00bb. Tout d’abord, on se demande qui est vis\u00e9 par la remarque. Car si l’on voulait donner une paternit\u00e9 au CNE-CPE et aux autres l\u00e9gislations auxquelles l’auteur fait r\u00e9f\u00e9rence, il s’agirait d’une paternit\u00e9 politico-administrative, pas d’\u00e9conomistes. On cherche d\u00e9sesp\u00e9r\u00e9ment des \u00e9conomistes, dans les inombrables rapports, ouvrages et analyses sur les question d’emploi que l’on a pu conna\u00eetre ces derni\u00e8res ann\u00e9es, qui auraient recommand\u00e9 ce contrat \u00e0 \u00ab\u00a0p\u00e9riode d’essai\u00a0\u00bb ou la multiplication des r\u00e9formes dans tous les sens. Comme Askenazy fait allusion \u00e0 un possible et futur \u00ab\u00a0contrat de travail unique\u00a0\u00bb, on peut penser qu’il fait r\u00e9f\u00e9rence aux divers rapports et \u00e9conomistes ayant pr\u00f4n\u00e9 un tel type de contrat de travail, en remplacement de la distinction CDI-CDD. C’est n\u00e9anmoins oublier que, comme l’a rappel\u00e9 SM il y a quelques temps<\/a>, la logique des mesures gouvernementales et celle des diff\u00e9rentes propositions concern\u00e9es est enti\u00e8rement diff\u00e9rente de celles d’\u00e9conomistes qui pr\u00f4nent des licenciements co\u00fbteux pour les entreprises, et que l’on cherche encore l’\u00e9conomiste du travail qui trouve des vertus au CPE.<\/p>\n

Il y a probablement dans ces remarques quelque r\u00e8glement de comptes, quelque inimiti\u00e9 personnelle, ou peut-\u00eatre la simple volont\u00e9 de tirer un peu \u00e0 soi la couverture m\u00e9diatique. Mais alors que le d\u00e9bat politique, social et m\u00e9diatique sur ce sujet important est d’une pauvret\u00e9 affligeante, on attend des \u00e9conomistes des points de vue argument\u00e9s; pas des querelles de bac \u00e0 sable.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Philippe Askenazy signe un article int\u00e9ressant dans les Echos d’aujourd’hui; dommage qu’il l’affaiblisse par une conclusion discutable. Extraits : Le ras-le-bol des DRH (…) Dans ce contexte structurellement d\u00e9licat, la charge des DRH s’est accrue spectaculairement depuis dix ans, avec une acc\u00e9l\u00e9ration kafka\u00efenne dans les derni\u00e8res ann\u00e9es. Des politiques mal ficel\u00e9es (Lire la suite…)<\/a><\/p>\n<\/div>","protected":false},"author":3,"featured_media":59424,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[5],"tags":[],"class_list":["post-6275","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-ecoblabla"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/econoclaste.eu\/econoclaste\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6275","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/econoclaste.eu\/econoclaste\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/econoclaste.eu\/econoclaste\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/econoclaste.eu\/econoclaste\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/econoclaste.eu\/econoclaste\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6275"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/econoclaste.eu\/econoclaste\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6275\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/econoclaste.eu\/econoclaste\/wp-json\/wp\/v2\/media\/59424"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/econoclaste.eu\/econoclaste\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6275"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/econoclaste.eu\/econoclaste\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=6275"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/econoclaste.eu\/econoclaste\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=6275"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}