110 euros en Roumanie, vous vous rappelez ?<\/p>\n
[27\/04\/2005] STRASBOURG (AP) – \u00ab\u00a0Le ch\u00f4mage ou un poste en Roumanie pay\u00e9 110 euros brut par mois pour 40 heures de travail hebdomadaire, c’est ce qu’une entreprise alsacienne propose \u00e0 neuf de ses salari\u00e9s.\u00a0\u00bb La th\u00e9orie du commerce international peut-elle pr\u00e9dire que la concurrence enverra des salari\u00e9s non qualifi\u00e9s fran\u00e7ais en Roumanie ? Pas du tout. Oui, mais pourtant, allez vous r\u00e9pondre, elle pr\u00e9voit bien que les salaires des deux pays peuvent se rapprocher du fait de l’ouverture de l’\u00e9conomie. Absolument. Sauf que le m\u00e9canisme est extr\u00eamement diff\u00e9rent.<\/p>\n Dans la version d’origine de la construction HOS, hors de question d’envoyer un salari\u00e9 qui gagne beaucoup dans un pays o\u00f9 il gagnera peu. Evident d’apr\u00e8s le bon sens, \u00e7a l’est tout autant dans le mod\u00e8le, puisque son hypoth\u00e8se de base est que les facteurs (capital et travail) sont immobiles… Ce sont les biens qui se d\u00e9placent, pas les facteurs. Rappelons que ce mod\u00e8le date de 1941.<\/p>\n Dans cette logique, si les salaires des travailleurs non qualifi\u00e9s baissent en France, c’est parce que le bien qu’ils fabriquent est moins produit en France du fait de la sp\u00e9cialisation dans les biens \u00e0 fort contenu en travail qualifi\u00e9. La demande de travail non qualifi\u00e9 est plus faible, ce qui r\u00e9duit le salaire \u00e0 offre de travail constante (pour \u00eatre exact, la sp\u00e9cialisation n\u0092est pas compl\u00e8te, la production subsiste). Simultan\u00e9ment, comme la demande de biens contenant du travail non qualifi\u00e9 cro\u00eet en Roumanie, la demande de travail non qualifi\u00e9 cro\u00eet en Roumanie. Le salaire des travailleurs non qualifi\u00e9s cro\u00eet en Roumanie, toute choses \u00e9gales par ailleurs. Ce qui de fait conduit \u00e0 un rapprochement des salaires.<\/p>\n Que se passe-t-il en cas de d\u00e9localisation du capital dans le secteur \u00e0 fort contenu en travail peu qualifi\u00e9 ? La m\u00eame chose que pr\u00e9c\u00e9demment pour les salari\u00e9s non qualifi\u00e9s en France. La demande qui s’adresse \u00e0 eux baisse. Leur salaire aussi.<\/p>\n Les salari\u00e9s fran\u00e7ais ont-ils int\u00e9r\u00eat \u00e0 partir en Roumanie pour suivre leur usine ? C’est possible. Si le rendement du capital est extr\u00eamement plus \u00e9lev\u00e9 en Roumanie (du fait par exemple d’une taxation du capital tr\u00e8s \u00e9lev\u00e9e en France), que les possibilit\u00e9s de substitution du capital au travail sont faibles en Roumanie et que la hausse de la demande de travail non qualifi\u00e9 en Roumanie est telle que le salaire roumain augmente au point de devenir sup\u00e9rieur au salaire fran\u00e7ais, alors il est int\u00e9ressant de partir travailler en Roumanie.<\/p>\n Cela pose un probl\u00e8me d’approche th\u00e9orique : on n’est plus du tout dans les hypoth\u00e8ses standard du mod\u00e8le auquel on se r\u00e9f\u00e9rait, concernant notamment la substituabilit\u00e9 du travail non qualifi\u00e9 et du capital. Passons. Quand on envisage une compl\u00e9mentarit\u00e9 entre facteurs, on suppose en g\u00e9n\u00e9ral que le capital est compl\u00e9mentaire avec le travail qualifi\u00e9 et substituable avec le travail non qualifi\u00e9. Ici, on suppose que travail non qualifi\u00e9 et capital serait compl\u00e9mentaire. Dur \u00e0 tenir.<\/p>\n Ensuite, empiriquement, le rendement du capital n’est pas \u00e0 ce point \u00e9lev\u00e9 en Roumanie pour qu’une entreprise fran\u00e7aise s’installe en Roumanie, y paie les salari\u00e9s plus qu’en France et d\u00e9gage un profit sup\u00e9rieur en produisant en Roumanie.<\/p>\n Bien s\u00fbr, une hypoth\u00e8se qui a \u00e9t\u00e9 conserv\u00e9e jusqu’ici est que les salaires sont flexibles en France et qu’on est donc toujours au plein emploi. Or, le ch\u00f4mage est justement le probl\u00e8me qui se pose au travailleur fran\u00e7ais que l’on veut reclasser en Roumanie. Incapable de trouver un emploi \u00e0 un salaire suffisamment faible pour travailler en France, le salari\u00e9 pourrait partir en Roumanie. Il ne le fera pas si en France, il b\u00e9n\u00e9ficie dans un premier temps des allocations-ch\u00f4mage, puis du RMI et que ces revenus de substitution sont sup\u00e9rieurs au salaire propos\u00e9 en Roumanie.<\/p>\n Tout \u00e7a en correction de pouvoir d\u0092achat. Bien s\u00fbr\u0085 Mouai, eh ben moi \u00e7a me g\u00eane la PPA avec la Roumanie. Dans notre panier, il va manquer un paquet de trucs que le travailleur fran\u00e7ais pourrait obtenir ici (et sans m\u00eame parler de ceux qu\u0092il obtient gratuitement ici). Passons\u0085<\/p>\n Mais oui, je sais… 110 euros. J’aurais pu commenc\u00e9 par \u00e7a et plier l’affaire. Et, effectivement, c’e\u00fbt \u00e9t\u00e9 suffisant. Mais, mettons de c\u00f4t\u00e9 un instant l’aspect scandaleux de la situation. Si on se demande simplement si une \u00e9conomie o\u00f9 biens et facteurs circulent librement peut aboutir \u00e0 une situation o\u00f9 un salari\u00e9 non qualifi\u00e9 fran\u00e7ais partira en Roumanie pour 110 euros par mois, on aboutit \u00e0 une conclusion simple : ce n’est pas possible. Et, non, je n\u0092ai pas envisag\u00e9 la possibilit\u00e9 qu\u0092un travailleur(se) tombant fou (folle) amoureux(se) d\u0092un ressortissant roumain parte par amour. C\u0092est pas mes affaires \u00e7a.<\/p>\n Conclusion : en plus de tout, ce DRH \u00e9tait vraiment pas tr\u00e8s fort en \u00e9conomie\u0085<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" 110 euros en Roumanie, vous vous rappelez ? [27\/04\/2005] STRASBOURG (AP) – \u00ab\u00a0Le ch\u00f4mage ou un poste en Roumanie pay\u00e9 110 euros brut par mois pour 40 heures de travail hebdomadaire, c’est ce qu’une entreprise alsacienne propose \u00e0 neuf de ses salari\u00e9s.\u00a0\u00bb Tous les d\u00e9tails ici. 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