{"id":1451243,"date":"2020-05-19T06:32:20","date_gmt":"2020-05-19T05:32:20","guid":{"rendered":"http:\/\/econoclaste.eu\/econoclaste\/?p=1451243"},"modified":"2020-05-19T06:32:23","modified_gmt":"2020-05-19T05:32:23","slug":"laissez-le-temps-de-travail-en-paix","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/econoclaste.eu\/econoclaste\/laissez-le-temps-de-travail-en-paix\/","title":{"rendered":"Laissez le temps de travail en paix"},"content":{"rendered":"\n
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<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Quand le pr\u00e9sident du Medef Geoffroy Roux de Bezieux a prudemment pos\u00e9 la question du temps de travail<\/a> en plein confinement, on a bien compris qu\u2019il s\u2019agissait d\u2019un ballon d\u2019essai timide, que le gouvernement a gentiment repouss\u00e9, \u00ab\u00a0pour l\u2019instant\u00a0\u00bb. Puis l\u2019institut Montaigne<\/a> s\u2019est empar\u00e9 du concept pour pr\u00e9ciser de nouvelles ambitions. Chez Les R\u00e9publicains, dont l\u2019imagination pour se faire une place politique est d\u00e9bordante, on a donc repos\u00e9 la question de l\u2019abolition du \u00ab\u00a0carcan des 35 heures\u00a0<\/a>\u00bb pour redynamiser le pays. Ce n\u2019\u00e9tait pas dr\u00f4le, mais on a quand m\u00eame ri. \u00c7a nous rappelait l\u2019\u00e9poque o\u00f9 on allait boire des coups sans porter de masque\u00a0; c\u2019\u00e9tait agr\u00e9able.
Maintenant, \u00e7a devient moins marrant. Car, en r\u00e9ponse \u00e0 ces pr\u00e9conisations d\u00e9risoires, se sont joints les autres<\/a>\u00a0: ceux qui ne jurent que par la r\u00e9duction du temps de travail, \u00ab\u00a0parce que c\u2019est gr\u00e2ce aux 35 heures que la France a connu dans sa plus forte croissance de l\u2019emploi\u00a0\u00bb (avec des interpr\u00e9tations parfois assez surprenantes<\/a>).
Apr\u00e8s \u00ab\u00a0l\u2019argent magique\u00a0\u00bb, voici venu le \u00ab\u00a0temps de travail magique\u00a0\u00bb.<\/p>\n\n\n\n

La hausse du\ntemps de travail ne servira pas beaucoup<\/h3>\n\n\n\n

C\u2019est un\npoint sur lequel j\u2019ai d\u00e9j\u00e0 pos\u00e9 quelques commentaires<\/a>.\nJe reprends l\u2019argument. La hausse du temps de travail ne sera pas en mesure de\ncompenser les besoins de rattrapage de la production. Dans beaucoup de\nservices, elle ne rattrapera pas l\u2019activit\u00e9 perdue (transports, tourisme, etc.).\nDans certaines activit\u00e9s de services d\u00e9sormais fortement contraintes sur le\nvolume de capital (et son temps d\u2019utilisation quotidien), elle ne servira \u00e0 rien,\nle probl\u00e8me \u00e9tant la capacit\u00e9 \u00e0 disposer du capital physique n\u00e9cessaire pour honorer\ntoute la demande (jauges de spectacles, surface des reatsurants). Pensez aux\nrestaurants. J\u2019imagine qu\u2019on peut effectivement compenser une partie des\ncouverts perdus en profitant de l\u2019envie des consommateurs de retourner d\u00eener\ndehors (cela arrivera t\u00f4t ou tard) et que, pour cela, \u00e9taler les horaires d\u2019ouverture\nserait une id\u00e9e. Mais on comprend bien qu\u2019on ne peut pas aller tr\u00e8s loin dans\nce sens. Ajoutez \u00e0 cela qu\u2019une hausse significative du temps de travail sur un\nlaps de temps suffisamment long aura des effets n\u00e9gatifs sur la productivit\u00e9\ndes travailleurs, y compris dans les activit\u00e9s – industrielles par exemple – o\u00f9\ncela est possible. Certes, c\u2019est un peu ce qu\u2019il se passe dans les entreprises\nen g\u00e9n\u00e9ral en p\u00e9riode de reprise : l\u2019emploi ne repart qu\u2019un peu plus tard,\nce qui signifie que le temps de travail (par le biais des heures sup) et la\nproductivit\u00e9 s\u2019\u00e9l\u00e8vent temporairement. Mais le contexte est quelque peu\ndiff\u00e9rent de d\u2019habitude, me semble-t-il. Les efforts attendus sont\nincomparables et il n\u2019est pas garanti que les travailleurs soient en mesure de\nmaintenir leur productivit\u00e9 sur la distance apr\u00e8s des mois difficiles \u00e0 divers\n\u00e9gards.
\nPour finir, il faut noter l\u2019incongruit\u00e9 de la proposition de supprimer des\nvacances scolaires, lorsqu\u2019on sait que les activit\u00e9s de loisirs (qui d\u00e9pendent\ndes vacances) sont parmi les plus impact\u00e9es.
\nAu final, si vous pensez compenser s\u00e9rieusement le choc n\u00e9gatif d\u2019ampleur sur\nla productivit\u00e9 et rattraper le temps perdu de la sorte, vous r\u00eavez.<\/p>\n\n\n\n

La r\u00e9duction du temps de travail ne servira pas beaucoup non plus<\/h3>\n\n\n\n

Ceux qui\nveulent r\u00e9duire le temps de travail pensent toujours en termes d\u2019emplois. Parmi\neux, il y a les d\u00e9croissants : ceux qui pensent que la justice sociale\nimplique de partager l\u2019emploi entre ceux qui en ont et ceux qui n\u2019en ont pas. Ce\nqui, tel quel, conduit \u00e0 \u00ab travailler moins pour gagner moins \u00bb ou, \u00ab travailler\nmoins, gagner autant et faire payer les entreprises \u00bb. Et il y a ceux qui\npensent que la baisse du temps de travail n\u2019est viable que si certaines\nconditions sont r\u00e9unies. Il faut (c\u2019est h\u00e9las le cas) qu\u2019il y ait des ch\u00f4meurs\n(sans quoi, la p\u00e9nurie de main d\u2019\u0153uvre peut conduire \u00e0 une baisse de la\nproduction), qu\u2019il y ait un impact suffisamment \u00e9lev\u00e9 sur la productivit\u00e9 et\nque le co\u00fbt du travail n\u2019augmente pas, ou peu (sinon, les entreprises n\u2019embauchent\npas ou peu).<\/p>\n\n\n\n

L\u2019effet sur\nla productivit\u00e9 du travail est au demeurant positif : en abaissant le\ntemps de travail, on maintient une productivit\u00e9 plus \u00e9lev\u00e9e (les heures du\nvendredi apr\u00e8s-midi, sch\u00e9matiquement les moins productives pour chacun, sont\nsupprim\u00e9es). La r\u00e9organisation des processus de production peut \u00e9galement y\nparticiper. Sur ce point, il faut \u00eatre prudent cependant. Si les entreprises en\nprofitent pour substituer du capital au travail (acheter des robots et\nordinateurs plut\u00f4t qu\u2019embaucher), comme elles l\u2019ont fait apr\u00e8s 2008, l\u2019effet\nsur l\u2019emploi risque d\u2019\u00eatre limit\u00e9. Dans certaines activit\u00e9s de service o\u00f9, par\nnature, l\u2019intensit\u00e9 en main d\u2019\u0153uvre est \u00e9lev\u00e9e (restaurations, aide \u00e0 la\npersonne, etc.), ces possibilit\u00e9s seraient n\u00e9anmoins limit\u00e9es.
\nPar ailleurs, un emploi n\u2019est pas forc\u00e9ment divisible. Il g\u00e9n\u00e8re des co\u00fbts\nfixes de r\u00e9alisation. Par exemple, pour certains emplois (notamment qualifi\u00e9s),\nil est co\u00fbteux de d\u00e9couper un poste de travail, car il demande un traitement de\nl\u2019information important (avant m\u00eame de faire le job). Il est dommageable de\nreproduire ce co\u00fbt fixe sur plusieurs postes. Il peut aussi exister des\ncomp\u00e9tences sp\u00e9cifiques difficiles \u00e0 trouver sur le march\u00e9 du travail. Dans ce\ncas, le poste susceptible d\u2019\u00eatre cr\u00e9\u00e9 reste vacant et la production est r\u00e9duite.\nEt, hypoth\u00e8se \u00e0 approfondir, ce type de probl\u00e8mes risque d\u2019\u00eatre encore plus\nmarqu\u00e9 que d\u2019habitude, dans un contexte o\u00f9 un pourcentage non n\u00e9gligeable de\ntravailleurs fonctionnera en t\u00e9l\u00e9travail.<\/p>\n\n\n\n

Surtout, je\nne vois pas par quel processus l\u2019effet sur la productivit\u00e9 dans un contexte contraint\npar la distanciation dans de nombreux services pourra \u00eatre significatif,\nnotamment dans les petites entreprises. La piste d\u2019une r\u00e9organisation des temps\nde travail et des processus serait-elle en mesure de g\u00e9n\u00e9rer des gains de\nproductivit\u00e9 suffisants dans les services ? Cela d\u00e9pendrait des types de\nservice. Mais on imagine mal comment un tel programme pourrait avoir un impact\nv\u00e9ritable sur la productivit\u00e9, la production et l\u2019emploi.<\/p>\n\n\n\n

Pas de r\u00e9glementation,\nde l\u2019inspiration et du dialogue social au cas par cas<\/h3>\n\n\n\n

Il n\u2019y a pas\nbesoin de tout \u00e7a. Dans les entreprises, dans cette p\u00e9riode sp\u00e9ciale, tout le\nmonde a en t\u00eate ce qui est bon pour tous. Certaines entreprises auront int\u00e9r\u00eat\n\u00e0 \u00e9lever ou r\u00e9am\u00e9nager le temps de travail. Elles \u2013 et leurs employ\u00e9s \u2013 disposent\ndes outils n\u00e9cessaires pour signer des accords adapt\u00e9s. Dans cette perspective,\nle cas de l\u2019usine\nRenault de Sandouville<\/a> ne doit pas \u00eatre \u00e9rig\u00e9 en r\u00e8gle commune, mais plut\u00f4t\nen regrettable exception.
\nD\u2019autres pourraient en profiter, au contraire, pour r\u00e9duire et r\u00e9organiser le\ntemps de travail et les processus, parce que c\u2019est l\u2019occasion de puiser dans\ndes r\u00e9servoirs de productivit\u00e9 inexploit\u00e9s \u00e0 ce jour. Mais l\u00e9gif\u00e9rer serait une\nidiotie.<\/p>\n\n\n\n

Ce qui fera la diff\u00e9rence, ce sera le plus souvent la capacit\u00e9 \u00e0 transformer l\u2019offre dans les entreprises, les r\u00e9gulations macro\u00e9conomiques accompagnant ce processus d\u2019une part, et leur soutien adapt\u00e9 \u00e0 la demande, d\u2019autre part. Le temps de travail n\u2019est qu\u2019un d\u00e9tail.<\/p>\n\n\n\n

Je soup\u00e7onne\ntous ces gens de peu se soucier de relance de l\u2019activit\u00e9 et de ne plaquer que\nleurs vieilles lubies id\u00e9ologiques dans une situation o\u00f9 c\u2019est pour le moins\nd\u00e9plac\u00e9.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Quand le pr\u00e9sident du Medef Geoffroy Roux de Bezieux a prudemment pos\u00e9 la question du temps de travail en plein confinement, on a bien compris qu\u2019il s\u2019agissait d\u2019un ballon d\u2019essai timide, que le gouvernement a gentiment repouss\u00e9, \u00ab\u00a0pour l\u2019instant\u00a0\u00bb. Puis l\u2019institut Montaigne s\u2019est empar\u00e9 du concept pour pr\u00e9ciser de nouvelles (Lire la suite…)<\/a><\/p>\n<\/div>","protected":false},"author":2,"featured_media":1451244,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[5],"tags":[],"class_list":["post-1451243","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-ecoblabla"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/econoclaste.eu\/econoclaste\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1451243","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/econoclaste.eu\/econoclaste\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/econoclaste.eu\/econoclaste\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/econoclaste.eu\/econoclaste\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/econoclaste.eu\/econoclaste\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1451243"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/econoclaste.eu\/econoclaste\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1451243\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1451247,"href":"https:\/\/econoclaste.eu\/econoclaste\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1451243\/revisions\/1451247"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/econoclaste.eu\/econoclaste\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1451244"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/econoclaste.eu\/econoclaste\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1451243"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/econoclaste.eu\/econoclaste\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1451243"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/econoclaste.eu\/econoclaste\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1451243"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}