![\"\"](\"\/econoclaste\/wp-content\/uploads\/2018\/06\/1526050488227.jpg\")
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L\u2019\u00e9tat et l\u2019avenir du travail sont au c\u0153ur des d\u00e9bats \u00e9conomiques et politiques. La liste des probl\u00e9matiques s\u2019y rapportant donne rapidement le tournis. Robots, mondialisation, institutions du march\u00e9 du travail, \u00e9ducation et qualifications, croissance, pouvoir de march\u00e9 des firmes, etc. Toutes li\u00e9es, d\u2019une mani\u00e8re ou d\u2019une autre. Le nombre de travaux sur tous ces sujets s\u2019accumule de semaine en semaine, au point qu\u2019une synth\u00e8se sur le sujet est rapidement inexhaustive. Si les \u00e9conomistes am\u00e9ricains donnent largement le la<\/em>, beaucoup de travaux europ\u00e9ens existent aussi. Alors que Parcoursup vient de passablement \u00e9chauffer les esprits chez nous, dans un brouhaha fatigant, les recherches des dix ou quinze derni\u00e8res ann\u00e9es donnent un certain nombre d\u2019indications, pr\u00e9cieuses et imparfaites, sur le futur plus ou moins proche du march\u00e9 du travail. Il faut se rendre \u00e0 l\u2019\u00e9vidence, m\u00eame s\u2019il y a beaucoup d\u2019incertitudes, la tendance qui se dessine n\u2019est pas sp\u00e9cialement optimiste.<\/p>\n J\u2019essaie ici de faire le point sur la question de la polarisation du march\u00e9 du travail, un ph\u00e9nom\u00e8ne que l\u2019on appr\u00e9hende bien depuis quelques ann\u00e9es, mais avec un temps de retard, dans la mesure o\u00f9 des travaux r\u00e9cents semblent d\u00e9sormais montrer une \u00e9volution importante, longtemps pass\u00e9e inaper\u00e7ue et dont les cons\u00e9quences pourraient \u00eatre majeures sur les \u00e9conomies et les soci\u00e9t\u00e9s.<\/p>\n Quand, durant les ann\u00e9es 1980, les in\u00e9galit\u00e9s de salaires ont commenc\u00e9 \u00e0 cro\u00eetre de fa\u00e7on significative dans certains pays de l\u2019OCDE, une explication dominante au ph\u00e9nom\u00e8ne a progressivement \u00e9merg\u00e9, sous le vocable de \u00ab\u00a0progr\u00e8s technique biais\u00e9\u00a0\u00bb. L\u2019id\u00e9e est que le progr\u00e8s technologique port\u00e9 par la r\u00e9volution num\u00e9rique ne b\u00e9n\u00e9ficie essentiellement qu\u2019aux travailleurs qualifi\u00e9s, capables d\u2019accro\u00eetre leur productivit\u00e9 gr\u00e2ce aux ordinateurs. Le travail qualifi\u00e9 et les machines sont compl\u00e9mentaires\u00a0: plus vous disposez de l\u2019un, plus il est productif de lui adjoindre l\u2019autre. En comparaison, une serveuse de restaurant ou un employ\u00e9 de voirie ne b\u00e9n\u00e9ficient pas de l\u2019apport des machines, ou bien moins. Le d\u00e9couplage de l\u2019\u00e9volution de la productivit\u00e9 entre les deux groupes de travailleurs se retrouvaient donc dans l\u2019\u00e9volution des salaires, accroissant les in\u00e9galit\u00e9s existantes. \u00c0 ce stade, l\u2019id\u00e9e \u00e9tait qu\u2019il y avait deux groupes impact\u00e9s diff\u00e9remment\u00a0: les non qualifi\u00e9s et les qualifi\u00e9s. Entre les deux, tout se passait comme s\u2019il existait un continuum\u00a0: plus on \u00e9tait qualifi\u00e9 (sans \u00eatre forc\u00e9ment tr\u00e8s qualifi\u00e9), plus on b\u00e9n\u00e9ficiait du progr\u00e8s technique. Dans les pays anglo-saxons, o\u00f9 les salaires sont plus flexibles, cette in\u00e9galit\u00e9 se voyait dans les salaires. Dans la plupart des pays europ\u00e9ens, o\u00f9 les salaires des non qualifi\u00e9s ne s\u2019ajustaient pas \u00e0 leur productivit\u00e9 r\u00e9elle, en raison de dispositifs institutionnels tels que le salaire minimum, on devait retrouver cette diff\u00e9rence dans des \u00e9carts de ch\u00f4mage.<\/p>\n Mais, tr\u00e8s rapidement, on a constat\u00e9 que ce n\u2019\u00e9tait pas une vision enti\u00e8rement satisfaisante de la situation. En fait, les emplois qui souffraient le plus de l\u2019\u00e9volution technologique en cours \u00e9taient les emplois moyennement qualifi\u00e9s. Ces emplois \u00e9taient petit \u00e0 petit d\u00e9truits par les ordinateurs et les salaires relatifs diminuaient davantage pour ces emplois que pour les emplois non qualifi\u00e9s. Ce qui a conduit \u00e0 repenser le probl\u00e8me, en distinguant trois types d\u2019emplois\u00a0: les emplois peu qualifi\u00e9s non routiniers (serveur, aide-soignante, vendeur, etc.), les emplois \u00e0 contenu cognitif routinier (secr\u00e9taire, employ\u00e9 de banque, ouvriers qualifi\u00e9s, etc.) et les emplois cognitifs non routiniers (ing\u00e9nieur, manager, m\u00e9decin, financier, etc.). Les ordinateurs ne menacent ni les premiers, ni les derniers. En revanche, les deuxi\u00e8mes sont fortement impact\u00e9s par les technologies de l\u2019information\u00a0: celles-ci les rendent inutiles. Un certain nombre d\u2019op\u00e9rations r\u00e9alis\u00e9es par leurs soins auparavant sont d\u00e9sormais int\u00e9gr\u00e9es \u00e0 des algorithmes. C\u2019est le cas d\u2019un aide comptable, dont le travail consistait \u00e0 saisir des \u00e9critures comptables \u00e0 partir de documents papier ou de base de donn\u00e9es non int\u00e9gr\u00e9es. D\u00e9sormais, celui qui enregistre l\u2019op\u00e9ration physique (une vente, par exemple) injecte les donn\u00e9es n\u00e9cessaires \u00e0 la passation de l\u2019\u00e9criture comptable qui lui correspond. Des logiciels sont capables d\u2019analyser des milliers de pages de documents juridiques pour en extraire les donn\u00e9es utiles \u00e0 la pr\u00e9paration du travail de l\u2019avocat qui plaidera ensuite. Vous pouvez ordonner de chez vous un virement bancaire par Internet, sans plus aucun contact avec un employ\u00e9 de banque. C\u2019est \u00e0 partir de ce moment que le concept de polarisation appara\u00eet\u00a0: les emplois \u00ab\u00a0du milieu\u00a0\u00bb – souvent industriels, mais pas seulement – disparaissent en nombre et sont remplac\u00e9s soit par des emplois de service peu productifs, soit par des emplois tr\u00e8s productifs. Ce ph\u00e9nom\u00e8ne est constat\u00e9 significativement dans la plupart des pays de l\u2019OCDE, aussi bien en raison de la baisse de l\u2019emploi industriel qu\u2019en raison de la r\u00e9organisation des emplois \u00e0 l\u2019int\u00e9rieur des entreprises, industrielles ou non. En France, par exemple, les emplois les moins qualifi\u00e9s ont vu leur part cro\u00eetre de 4 points dans l\u2019ensemble des emplois, pendant que les emplois les plus qualifi\u00e9s connaissaient la m\u00eame progression. Dans le m\u00eame temps, les emplois moyennement qualifi\u00e9s disparaissaient \u00e0 hauteur de 8 points. Le tableau suivant tir\u00e9 d\u2019un article de Goos, Manning et Salomons<\/a> montre que cette tendance est g\u00e9n\u00e9rale dans l\u2019OCDE.<\/p>\n Pour une approche d\u00e9taill\u00e9e de l\u2019\u00e9volution des emplois en France, on peut voir cet article<\/a> de Doroth\u00e9e Ast ou celui-ci<\/a> par Catherine, Landier et Thesmar.<\/p>\n Ceci se produisait dans un contexte o\u00f9 les emplois intensifs en connaissance faisaient l\u2019objet d\u2019une demande croissante. La solution \u00e9tait donc l\u2019\u00e9ducation\u00a0: \u00e0 partir du moment o\u00f9 la proportion de travailleurs dot\u00e9s d\u2019un dipl\u00f4me du sup\u00e9rieur augmenterait suffisamment pour satisfaire la demande de connaissances, elle aussi croissante, on pouvait esp\u00e9rer que l\u2019essentiel des travailleurs basculeraient \u00e0 terme dans des emplois tr\u00e8s productifs, moyennant un effort d\u2019\u00e9ducation en rapport. Or, bonne nouvelle, dans la mesure o\u00f9 les opportunit\u00e9s d\u2019emploi dans de nouvelles technologies existent, il est rationnel pour les individus de s\u2019\u00e9duquer. De sorte que le nombre de dipl\u00f4m\u00e9s a eu tendance \u00e0 s\u2019aligner sur la technologie (la hausse du pourcentage de dipl\u00f4m\u00e9s du sup\u00e9rieur \u00e9tant par ailleurs une tendance ancienne). Ce serait une assez mauvaise nouvelle pour les recal\u00e9s, en premi\u00e8re approche. N\u00e9anmoins, puisque l\u2019offre de dipl\u00f4m\u00e9s aspirant \u00e0 occuper un emploi bien pay\u00e9 cro\u00eetrait, la concurrence entre eux contiendrait leurs salaires alors que, dans le m\u00eame temps, le travail peu qualifi\u00e9 non routinier deviendrait rare, poussant les salaires \u00e0 la hausse. Pas de quoi ouvrir le champagne, mais une force de rappel sur les in\u00e9galit\u00e9s \u00e9tait suppos\u00e9e \u00eatre \u00e0 l\u2019\u0153uvre, m\u00eame si elle ne pouvait les contenir pleinement.<\/p>\n Ce double mouvement (hausse de la demande suivie d\u2019une hausse de l\u2019offre) a conduit Claudia Goldin et Lawrence Katz \u00e0 parler d\u2019une \u00ab\u00a0course entre l\u2019\u00e9ducation et la technologie<\/a>\u00a0\u00bb. Les premi\u00e8res craintes sur cette r\u00e9allocation de la main d\u2019\u0153uvre ont port\u00e9 sur la question du d\u00e9lai n\u00e9cessaire pour \u00e9lever le niveau de qualification de la population\u00a0; un processus qui peut prendre bien du temps. \u00c0 ce stade, rien de neuf sous le soleil, ce fut le lot de toutes les r\u00e9volutions industrielles. Et jusqu\u2019ici, on s\u2019en \u00e9tait plut\u00f4t bien sorti. Mais Goldin et Katz notent d\u00e9j\u00e0 un souci\u00a0: le rythme du progr\u00e8s technique aux \u00c9tats-Unis s\u2019est maintenu durant les ann\u00e9es 1980 alors que la hausse de la part de dipl\u00f4m\u00e9s du sup\u00e9rieur s\u2019est tass\u00e9e. Les \u00e9carts de salaire augmentent donc. En France, la hausse de la part des dipl\u00f4m\u00e9s du sup\u00e9rieur est plus tardive. L\u2019\u00e9ducation a gagn\u00e9 contre la technologie. Ce qui conduit \u00e0 deux faits\u00a0: les \u00e9carts de salaire ont \u00e9t\u00e9 maintenus, mais les rendements de l\u2019\u00e9ducation sont d\u00e9cevants. Il est important de souligner le caract\u00e8re atypique dans l\u2019OCDE de la trajectoire fran\u00e7aise. Les in\u00e9galit\u00e9s de salaire y sont relativement stables, mais elles demeurent \u00e0 un niveau relativement \u00e9lev\u00e9s (disons en milieu de tableau).<\/p>\n La deuxi\u00e8me angoisse a mis un peu plus de temps \u00e0 appara\u00eetre. Je pense qu\u2019il est assez l\u00e9gitime d\u2019attribuer \u00e0 Erik Brynjolffson et Andrew McAfee, dans leur ouvrage de 2011 The Race Against The Machine<\/i>, d\u2019avoir pos\u00e9 un diagnostic cr\u00e9dible sur les menaces qui pesaient sur l\u2019adaptation du niveau d\u2019\u00e9ducation aux enjeux de la robotisation g\u00e9n\u00e9ralis\u00e9e. Ce diagnostic se r\u00e9sume simplement. Non seulement les machines ont prouv\u00e9 qu\u2019elles \u00e9taient capables de remplacer l\u2019\u00eatre humain \u00e0 des endroits o\u00f9 on ne les attendait pas aussi vite (les t\u00e2ches routini\u00e8res de type algorithmiques) mais, en plus, elles s\u2019attaquent \u00e0 des t\u00e2ches qu\u2019on pensait durablement d\u00e9volues aux humains (communication complexe, identifications de sch\u00e9ma, etc.) et progressent tr\u00e8s vite. Dans leur deuxi\u00e8me livre, The Second Machine Age<\/i>, trois ans apr\u00e8s, ils constataient que de nouveaux territoires avaient encore \u00e9t\u00e9 conquis en peu de temps. La voiture sans chauffeur de 2010 avait, par exemple, encore bien \u00e9volu\u00e9\u00a0en peu de temps : partie d\u2019une base algorithmique tr\u00e8s pouss\u00e9e, elle \u00e9tait d\u00e9sormais bien avanc\u00e9e sur la voie de l\u2019intelligence artificielle et du machine learning<\/i>. Utilisant la collecte d\u2019innombrables donn\u00e9es venant de ses pairs, elle affinait sa compr\u00e9hension de la route dans un processus d\u2019apprentissage. En d\u2019autres termes, \u00e0 tr\u00e8s br\u00e8ve \u00e9ch\u00e9ance, les seuls domaines encore propri\u00e9t\u00e9s indiscutables de l\u2019Homme \u00e9taient \u2013 et sont encore \u2013 la cr\u00e9ativit\u00e9 et l\u2019intuition. Mais l\u2019acc\u00e9l\u00e9ration avait de quoi interpeller. Au point que pour les deux auteurs, la seule voie possible pour \u00e9viter la fin du travail pour beaucoup r\u00e9sidait dans la capacit\u00e9 \u00e0 \u00e9duquer encore plus vite et \u00e0 cr\u00e9er les conditions de la cr\u00e9ation d\u2019organisations capables d\u2019utiliser, de concert avec les machines, ces travailleurs \u00e9duqu\u00e9s, afin de combler de nouveaux besoins encore non satisfaits. En d\u2019autres temes, la course entre l\u2019\u00e9ducation et la technologie s\u2019amplifiait et l\u2019\u00e9ducation \u00e9tait d\u00e9pass\u00e9e. Ou le serait dans les pays o\u00f9 ce n\u2019\u00e9tait pas encore le cas.<\/p>\n Pour autant, d\u00e8s les ann\u00e9es 1980, on avait constat\u00e9 un ph\u00e9nom\u00e8ne un peu inattendu\u00a0: une grande partie de la hausse des in\u00e9galit\u00e9s provenait d\u2019\u00e9carts de salaires croissants entre dipl\u00f4m\u00e9s du sup\u00e9rieur. Plusieurs explications ont \u00e9t\u00e9 apport\u00e9es \u00e0 ce ph\u00e9nom\u00e8ne. La premi\u00e8re repose sur le concept de \u00ab\u00a0production O-ring\u00a0<\/a>\u00bb. Elle explique la hausse des \u00e9carts de salaire par l\u2019int\u00e9gration ou non d\u2019un travailleur \u00e0 un processus de production particuli\u00e8rement productif. Dans certaines activit\u00e9s, les enjeux financiers sont tels qu\u2019il faut recruter dans son \u00e9quipe les meilleurs parmi les meilleurs, afin d\u2019\u00e9viter d\u2019\u00eatre victime de l\u2019existence d\u2019un maillon faible. Ce qui n\u00e9cessite de les payer mieux que dans une autre activit\u00e9. Le compte y est \u00e0 la sortie, puisqu\u2019employer les meilleurs est gage de performance. Dans ces conditions, de petits \u00e9carts de comp\u00e9tence peuvent aboutir finalement \u00e0 des \u00e9carts de salaires tr\u00e8s importants, selon qu\u2019on est appari\u00e9 ou non \u00e0 un processus productif. Ce qui compte, en d\u00e9finitive, est la caract\u00e9ristique \u2013 et le rendement financier \u2013 des processus de production, pas les \u00e9carts de productivit\u00e9 entre travailleurs. D\u2019accord, tout ceci n\u2019est pas sp\u00e9cialement r\u00e9jouissant. Mais il y a une logique qui s\u2019en d\u00e9gage\u00a0: nous sommes confront\u00e9s \u00e0 une \u00e9volution \u00e9conomique globale qui polarise le monde des travailleurs. La r\u00e9volution num\u00e9rique va avoir des effets spectaculaires et il y a aura de grands gagnants et de grands perdants. Il suffira de s\u2019adapter, m\u00eame si \u00e7a ne sera pas sans heurts et d\u00e9sillusions. Sauf que, cette id\u00e9e d\u2019une croissance soutenue de la productivit\u00e9 n\u2019est pas partag\u00e9e par tous. Deux \u00e9conomistes ont popularis\u00e9 l\u2019id\u00e9e que les retomb\u00e9es d\u2019Internet et de l\u2019intelligence artificielle ne conduiraient pas \u00e0 une croissance aussi spectaculaire que ce qui est annonc\u00e9. Il s\u2019agit de Robert Gordon<\/a> et Tyler Cowen<\/a>. Pour r\u00e9sumer leur point de vue, on peut retenir deux id\u00e9es cl\u00e9s. Pourtant, l\u2019analyse du march\u00e9 du travail, aux \u00c9tats-Unis, vient \u00e9tayer l\u2019une des pr\u00e9dictions de Gordon, \u00e0 savoir que la troisi\u00e8me r\u00e9volution industrielle est largement \u00e9puis\u00e9e. Paul Beaudry, David Green et Ben Sand ont analys\u00e9<\/a> l\u2019\u00e9volution de l\u2019emploi aux \u00c9tats-Unis entre les ann\u00e9es 1980 et aujourd\u2019hui. Ils font plusieurs constats. Primo, celui d\u2019une baisse du taux d\u2019emploi dans les ann\u00e9es r\u00e9centes. Secundo, ils rel\u00e8vent une tendance \u00e0 la hausse de la demande de travail pour des t\u00e2ches cognitives non routini\u00e8res pendant les ann\u00e9es 1980 et 1990, suivie d\u2019une stagnation et d\u2019une baisse de celle-ci. Tertio, ils constatent que le niveau d\u2019emploi occup\u00e9 selon le niveau de dipl\u00f4me a significativement vari\u00e9 pendant l\u2019ensemble de la p\u00e9riode \u00e9tudi\u00e9e. Ainsi, en fin de compte, la th\u00e8se de Beaudry, Green et Sand est que, comme le soutient Gordon, la troisi\u00e8me r\u00e9volution industrielle a \u00e9puis\u00e9 son potentiel d\u2019emploi, de productivit\u00e9 et laisse une population bien plus \u00e9duqu\u00e9e qu\u2019auparavant lutter pour des emplois en grande partie d\u00e9class\u00e9s, excluant de fait du march\u00e9 du travail ceux qui sont les moins qualifi\u00e9s.<\/p>\n Lorsque les premiers travaux sur la hausse des in\u00e9galit\u00e9s ont \u00e9t\u00e9 publi\u00e9s, l\u2019avenir \u00e9tait vu comme engendrant des in\u00e9galit\u00e9s qui seraient stabilis\u00e9es avec le temps, des emplois non qualifi\u00e9s restant propos\u00e9s, \u00e0 un groupe de travailleurs en nombre plus limit\u00e9, du fait de la hausse du niveau moyen de qualification de la population. Un sc\u00e9nario en partie probl\u00e9matique, mais qui donnait sans h\u00e9sitation la voie \u00e0 suivre pour chacun\u00a0: s\u2019\u00e9duquer. Ce que chacun fit, globalement.<\/p>\n Aujourd\u2019hui, dans cette perspective, s\u2019\u00e9duquer n\u2019est qu\u2019un moyen pour \u00e9viter d\u2019\u00eatre sorti du march\u00e9 du travail, \u00e9tant le plus d\u00e9class\u00e9 en bout de cha\u00eene. Les emplois \u00ab\u00a0du milieu\u00a0\u00bb ont disparu, mais ceux \u00ab\u00a0du haut\u00a0\u00bb ne seraient plus cr\u00e9\u00e9s en nombre suffisant pour absorber tous ceux qui auraient fourni un effort \u00e9ducatif suffisant. \u00c0 vrai dire, dans le cas de la France, on peut se demander ce qu\u2019il va se passer. Compte tenu du retard du pays en termes d\u2019int\u00e9gration des technologies de l\u2019information et d\u2019automatisation, a-t-on atteint la situation am\u00e9ricaine \u00e0 quelque chose pr\u00e8s\u00a0? Probablement pas. Est-ce que pour autant, nous suivrons exactement la m\u00eame trajectoire que les \u00c9tats-Unis, c\u2019est-\u00e0-dire que la hausse de la croissance et de la polarisation va continuer encore un temps, \u00e0 l\u2019ancienne\u00a0? Pas forc\u00e9ment. Peut-\u00eatre que nous y sommes d\u00e9j\u00e0.<\/p>\n \u00ab\u00a0Je le savais\u00a0!\u00a0Je le dis depuis des ann\u00e9es\u00a0! Les dipl\u00f4mes ne valent plus rien\u00a0! \u00bb diront certains. Qu\u2019ils calment leurs ardeurs. La situation est bien plus probl\u00e9matique. On n\u2019est d\u00e9j\u00e0 pas ici face \u00e0 une logique de signal oppos\u00e9e \u00e0 une logique de capital humain. Le mod\u00e8le pr\u00e9sent\u00e9 par les auteurs est un mod\u00e8le de capital humain. Il n\u2019est pas non plus question de se lamenter sur des choix erron\u00e9s en mati\u00e8re d\u2019ad\u00e9quation des besoins du march\u00e9 du travail aux formations suivies. Impossible ici donc de dire \u00ab\u00a0fallait pas faire un bac +5 en psycho\u00a0!\u00a0\u00bb. Ce type de discours reposait sur l\u2019id\u00e9e que \u00ab\u00a0tout le monde n\u2019est pas fait pour avoir un doctorat, un bac ou un BTS c\u2019est d\u00e9j\u00e0 bien\u00a0\u00bb. Ce n\u2019est pas la question ici, dans la mesure o\u00f9 tous ceux qui ont la capacit\u00e9 \u00e0 aller le plus loin possible doivent rationnellement le faire\u2026 Une situation bien plus ennuyeuse.<\/p>\n Au moment de d\u00e9cider comment investir dans l\u2019\u00e9ducation, il\u00a0 <\/span>peut y avoir un sentiment latent d\u2019\u00eatre \u00ab\u00a0faits comme des rats\u00a0\u00bb. Tous. Travailleurs, familles, gouvernement. Pourtant, le dipl\u00f4me reste effectivement un imp\u00e9ratif.<\/p>\n Bien s\u00fbr, tout est ax\u00e9 ici sur la technologie. On a laiss\u00e9 de c\u00f4t\u00e9 les questions de commerce international. Une partie de la hausse des in\u00e9galit\u00e9s li\u00e9es \u00e0 l\u2019emploi est imputable \u00e0 l\u2019intensification des \u00e9changes avec les pays \u00e9mergents. Et une autre partie de l\u2019\u00e9volution des in\u00e9galit\u00e9s sur le march\u00e9 du travail est la cons\u00e9quence de l\u2019\u00e9volution des institutions du march\u00e9 du travail, qui expliquent en partie que les in\u00e9galit\u00e9s n\u2019ait pas progress\u00e9 de la m\u00eame mani\u00e8re dans tous les pays ou qu\u2019elles ne portent pas sur les m\u00eames variables selon les cas (salaire ou emploi). Il reste que le poids des \u00e9volutions technologiques a \u00e9t\u00e9 pr\u00e9gnant.<\/p>\n Note\u00a0:<\/strong> ce billet doit beaucoup au petit livre de Gregory Verdugo<\/a>, Les nouvelles in\u00e9galit\u00e9s du travail<\/i><\/a>, qui m\u2019a largement servi de matrice. Je ne saurais trop vous le conseiller. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" L\u2019\u00e9tat et l\u2019avenir du travail sont au c\u0153ur des d\u00e9bats \u00e9conomiques et politiques. La liste des probl\u00e9matiques s\u2019y rapportant donne rapidement le tournis. Robots, mondialisation, institutions du march\u00e9 du travail, \u00e9ducation et qualifications, croissance, pouvoir de march\u00e9 des firmes, etc. Toutes li\u00e9es, d\u2019une mani\u00e8re ou d\u2019une autre. Le nombre de (Lire la suite…)<\/a><\/p>\n<\/div>","protected":false},"author":2,"featured_media":13483,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[5],"tags":[],"class_list":["post-13481","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-ecoblabla"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/econoclaste.eu\/econoclaste\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13481","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/econoclaste.eu\/econoclaste\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/econoclaste.eu\/econoclaste\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/econoclaste.eu\/econoclaste\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/econoclaste.eu\/econoclaste\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=13481"}],"version-history":[{"count":22,"href":"https:\/\/econoclaste.eu\/econoclaste\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13481\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":19527,"href":"https:\/\/econoclaste.eu\/econoclaste\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13481\/revisions\/19527"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/econoclaste.eu\/econoclaste\/wp-json\/wp\/v2\/media\/13483"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/econoclaste.eu\/econoclaste\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=13481"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/econoclaste.eu\/econoclaste\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=13481"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/econoclaste.eu\/econoclaste\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=13481"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}Au d\u00e9but, il y a eu le progr\u00e8s technique biais\u00e9<\/h4>\n
Puis vint la polarisation<\/h4>\n
![\"\"](\"\/econoclaste\/wp-content\/uploads\/2018\/06\/goosman.jpg\")
<\/p>\nMais la mont\u00e9e des in\u00e9galit\u00e9s ne s\u2019expliquent pas que par les diff\u00e9rences de qualifications<\/h4>\n
\nLa deuxi\u00e8me explication, davantage li\u00e9e \u00e0 la question de mondialisation qu\u2019\u00e0 celle du progr\u00e8s technique (m\u00eame si les deux finissent par se rejoindre), est celle que l\u2019on nomme \u00ab\u00a0ph\u00e9nom\u00e8ne des superstars\u00a0\u00bb, initialement formalis\u00e9 par Sherwin Rosen<\/a>. Quand, gr\u00e2ce \u00e0 la mondialisation (et aux technologies de l\u2019information et de la communication), un travailleur \u00e0 la possibilit\u00e9 de dupliquer une comp\u00e9tence sur de nombreux march\u00e9s d\u00e9sormais unifi\u00e9s au niveau mondial, ses revenus explosent. Du c\u00f4t\u00e9 de la demaine, quand il est possible de s\u2019attacher les services des tout meilleurs, pourquoi aller chercher ceux qui, quoique tr\u00e8s bons, sont un cran en dessous\u00a0? D\u00e8s lors, ici aussi, un petit \u00e9cart de productivit\u00e9 peut cr\u00e9er des \u00e9carts de r\u00e9mun\u00e9ration tr\u00e8s importants \u00e0 l\u2019arriv\u00e9e, parce que la demande est bien plus \u00e9lev\u00e9e pour les meilleurs. Les exemples traditionnels de superstars se trouvent dans le milieu juridique, financier, artistique ou sportif. Quand, par exemple, vous \u00eates un footballeur espagnol (ou argentin, ou portugais) de classe mondiale, votre club peut gagner beaucoup d\u2019argent en vendant des droits TV, non seulement en Espagne mais \u00e9galement en Chine, o\u00f9 les cha\u00eenes locales pr\u00e9f\u00e9reront investir dans le championnat espagnol plut\u00f4t que, disons, dans la Ligue 1 fran\u00e7aise. Vos revenus seront d\u00e9cupl\u00e9s par rapport \u00e0 ceux qui, bien qu\u2019excellent joueurs, sont jug\u00e9s (avec leur \u00e9quipe et leur championnat) un peu moins attractifs.<\/p>\nNous avons peut-\u00eatre un nouveau probl\u00e8me. En tout cas, on dirait bien…<\/h4>\n
\nLa premi\u00e8re id\u00e9e est que, d\u00e8s lors que la science et les institutions ad\u00e9quates se sont \u00ab\u00a0mises en place\u00a0\u00bb vers la fin du XVIII\u00e8me si\u00e8cle dans leur version moderne, il a \u00e9t\u00e9 assez simple de prendre les fruits tomb\u00e9s de l\u2019arbre et d\u2019attraper ceux situ\u00e9s sur les premi\u00e8res branches. Les progr\u00e8s ont alors \u00e9t\u00e9 fulgurants. C\u2019est ainsi qu\u2019en moins d\u2019un si\u00e8cle, on est pass\u00e9 de d\u00e9placements \u00e0 cheval \u00e0 des vols transatlantiques en Boeing. La mortalit\u00e9 a chut\u00e9 sous l\u2019effet de la g\u00e9n\u00e9ralisation de l\u2019eau courante et des syst\u00e8mes d\u2019\u00e9vacuation des eaux us\u00e9es, des innovations comme le frigidaire y ont concouru aussi, pendant que l\u2019invention des antibiotiques et autres progr\u00e8s m\u00e9dicaux majeurs ont jou\u00e9 un r\u00f4le \u00e9vident pour compl\u00e9ter cette \u00e9volution. Nous avons invent\u00e9 le t\u00e9l\u00e9graphe, puis le t\u00e9l\u00e9phone, r\u00e9duisant ainsi les distances de fa\u00e7on radicale. Autant d\u2019inventions qui, quoique s\u2019\u00e9tant diffus\u00e9es plus ou moins rapidement, ont conduit \u00e0 transformer irr\u00e9m\u00e9diablement les niveaux et modes de vie des pays les ayant adopt\u00e9es (tous les pays du monde \u00e0 ce jour pour bon nombre de ces d\u00e9couvertes). Pour Gordon, maintenant que c\u2019est fait, cela ne se fera plus. Pour Cowen, nous avons mang\u00e9 notre pain blanc technologique et tout progr\u00e8s se fera forc\u00e9ment plus lentement, puisqu\u2019il va falloir souffrir bien davantage pour r\u00e9aliser de nouvelles d\u00e9couvertes. En d\u2019autres termes, la croissance, c\u2019est fini ou, du moins, ce sera bien plus anecdotique que durant la parenth\u00e8se 1800-2000.
\nLa deuxi\u00e8me id\u00e9e qui appuie ce raisonnement est que nous voyons d\u00e9j\u00e0 la fin de la troisi\u00e8me r\u00e9volution industrielle. Pour Gordon<\/a>, les statistiques de la productivit\u00e9 montrent bien que l\u2019ordinateur a d\u00e9j\u00e0 donn\u00e9 tout ce qu\u2019il avait, ou presque. C\u2019\u00e9tait dans les ann\u00e9es 1990 et au d\u00e9but des ann\u00e9es 2000. Depuis, le ralentissement de la productivit\u00e9 montre qu\u2019il n\u2019y a plus grand chose \u00e0 attendre du num\u00e9rique. En se penchant sur l\u2019\u00e9volution des produits ou des processus, on ne constate plus d\u2019\u00e9volution susceptible de provoquer de nouvelles ruptures d\u2019ampleur dans le rythme de progression de la productivit\u00e9.
\nBien s\u00fbr, tout cela reste tr\u00e8s sp\u00e9culatif et d\u2019autres auteurs \u00e9minents mettent en doute ces pr\u00e9visions. C\u2019est le cas de l\u2019historien des technologies Joel Mokyr<\/a>, par exemple, qui consid\u00e8re que les possibilit\u00e9s offertes par des domaines comme les nanotechnologies ou l\u2019intelligence artificielle sont encore largement inconnues. Contrairement \u00e0 d\u2019autres p\u00e9riodes o\u00f9 la vision des techno-pessimistes n\u2019\u00e9taient pas toujours fond\u00e9s sur des arguments tr\u00e8s convaincants, la vision d\u2019un Gordon a n\u00e9anmoins de quoi faire cogiter. Mais, \u00e0 vrai dire, on reste dans l\u2019incertitude.<\/p>\n
\nEn r\u00e9sum\u00e9, leur th\u00e8se est la suivante. La diffusion des technologies de l\u2019information \u00e0 compter des ann\u00e9es 1980 s\u2019est d\u2019abord accompagn\u00e9e d\u2019un effort croissant d\u2019investissement dans ces technologies, qui s\u2019est accompagn\u00e9 d\u2019une hausse de la demande pour des comp\u00e9tences cognitives. Les entreprises, pr\u00eates \u00e0 saisir les opportunit\u00e9s de profit des technologies num\u00e9riques ont investi dedans, ce qui r\u00e9clamait une importante main d\u2019\u0153uvre capable d\u2019accomplir des t\u00e2ches cognitives \u00e9volu\u00e9es. Ce mouvement s\u2019est fait en parall\u00e8le avec une hausse du niveau moyen d\u2019\u00e9ducation, entra\u00eenant dans ces emplois les travailleurs tr\u00e8s qualifi\u00e9s\u00a0; et m\u00eame des travailleurs moyennement qualifi\u00e9s. Mais, dans un second temps, d\u00e8s les ann\u00e9es 2000, cet investissement massif a atteint un plateau, traduisant la fin de l\u2019exploitation des possibilit\u00e9s de ces technologies par les firmes. IL s\u2019en est suivi un reflux de la demande pour des comp\u00e9tences cognitives pointues. Face \u00e0 cette situation, un ph\u00e9nom\u00e8ne de d\u00e9classement en cascade s\u2019est op\u00e9r\u00e9 sur le march\u00e9 du travail\u00a0: un certain nombre de travailleurs tr\u00e8s dipl\u00f4m\u00e9s ont d\u00fb accepter des emplois moins qualifi\u00e9s, pendant que ceux qui devaient les occuper naturellement ont \u00e9galement d\u00fb accepter des emplois moins \u00e9volu\u00e9s. En bout de course, les moins productifs sont sortis du march\u00e9 du travail lorsqu\u2019ils n\u2019ont pas pu occuper des emplois parmi les moins productifs, dont certains ont \u00e9t\u00e9 occup\u00e9s par des travailleurs plus qualifi\u00e9s. L\u2019article des auteurs est bas\u00e9 sur un mod\u00e8le th\u00e9orique assez simple et test\u00e9 par des donn\u00e9es empiriques, qui constituent le c\u0153ur de l\u2019analyse. Son int\u00e9r\u00eat est de prendre en compte les aspects \u00e9voqu\u00e9s plus haut – progr\u00e8s technique biais\u00e9 et polarisation – et d\u2019y ajouter le ph\u00e9nom\u00e8ne de reflux de la demande pour des comp\u00e9tences cognitives \u00e9lev\u00e9es propres \u00e0 la p\u00e9riode de constitution du stock de capital (physique, humain, organisationnel) li\u00e9 \u00e0 l\u2019int\u00e9gration des technologies de l\u2019information.<\/p>\nFaits comme des rats\u00a0?<\/h4>\n
Tout n\u2019est pas tranch\u00e9, mais la technologie compte<\/h4>\n
\nJe pr\u00e9cise n\u00e9anmoins que ce ne sont pas les analyses de Verdugo qui sont r\u00e9sum\u00e9es ici. Il r\u00e9sume de nombreux travaux dans son livre (dont les siens) et, de mon c\u00f4t\u00e9, je ne suis pas son texte \u00e0 la trace.<\/p>\n