![\"s\u00e9niors\"](\"\/econoclaste\/wp-content\/uploads\/2014\/05\/s\u00e9niors.jpg\")
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La hausse du nombre de demandeurs d’emplois chez les travailleurs \u00e2g\u00e9s de plus de 50 ou 55 ans p\u00e8se dans l’\u00e9volution r\u00e9cente du ch\u00f4mage global en France. Le gouvernement envisage un plan d’aide au retour \u00e0 l’emploi<\/a>. Je me suis demand\u00e9 si les causes possibles du ch\u00f4mage chez les s\u00e9niors ou du faible taux d’emploi dans cette cat\u00e9gorie \u00e9taient connues dans le grand public. D’o\u00f9 ce billet avec quelques pistes.<\/p>\n En pr\u00e9ambule, il faut pr\u00e9ciser deux points. Le premier est que ce qui suit rel\u00e8ve d’une approch\u00e9 \u00e9conomique. Je suppose que la sociologie a beaucoup \u00e0 dire sur le sujet, mais je n’ai gu\u00e8re de r\u00e9f\u00e9rences approfondies. Le second est que le taux de ch\u00f4mage et le taux d’emploi sont les deux faces d’une m\u00eame m\u00e9daille lorsqu’on s’int\u00e9resse aux s\u00e9niors. Entre les s\u00e9niors d\u00e9courag\u00e9s et ceux qui \u00e9courtent leur carri\u00e8re\u00a0 d’une fa\u00e7on ou d’une autre du fait des conditions peu avenantes du march\u00e9 du travail, le taux d’emploi des s\u00e9niors doit \u00eatre particuli\u00e8rement pris en compte pour mesurer leurs difficult\u00e9s sur le march\u00e9 du travail. Cet article<\/a> et celui-ci<\/a> r\u00e9sument la situation actuelle.<\/p>\n Passons aux explications plausibles. La premi\u00e8re consiste \u00e0 dire que les s\u00e9niors ont des salaires trop \u00e9lev\u00e9s. La structure des salaires \u00e0 l’anciennet\u00e9 induirait une hausse des salaires au cours de la carri\u00e8re, donc en fonction de l’\u00e2ge et l’anciennet\u00e9. Or, la productivit\u00e9 des s\u00e9niors ne serait pas en rapport, poussant les entreprises \u00e0 pr\u00e9f\u00e9rer des salari\u00e9s plus jeunes et moins r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s. C’est une explication tentante, mais qui ne repose pas sur des \u00e9l\u00e9ments tr\u00e8s solides et qui, surtout, n\u00e9glige un effet structurel li\u00e9 pr\u00e9cis\u00e9ment aux difficult\u00e9s d’emploi des s\u00e9niors. Une explication \u00e9l\u00e9gante, directement d\u00e9duite du mod\u00e8le d’appariement de Mortensen et Pissarides repose sur le co\u00fbt du travail, mais pas sur la partie salaire. L’id\u00e9e est la suivante. La demande de travail des entreprises d\u00e9pend de la comparaison entre la production du salari\u00e9 et le co\u00fbt du travail. Si un salari\u00e9 rapporte plus qu’il ne co\u00fbte, on l’embauche. Et entre deux salari\u00e9s, on choisira celui qui rapporte le plus. Dans le co\u00fbt du travail, il y a \u00e9videmment le salaire, mais il y a \u00e9galement un certain nombre de co\u00fbts fixes concernant l’installation du salari\u00e9 : co\u00fbts de recrutement, co\u00fbts de formation et d’installation dans l’emploi. Pour une entreprise, ces co\u00fbts p\u00e8sent d’autant plus qu’ils doivent \u00eatre amortis sur une p\u00e9riode de temps courte. Or, par d\u00e9finition, la dur\u00e9e de vie d’un emploi est d’autant plus courte que le salari\u00e9 recrut\u00e9 est proche de la retraite. En d’autres termes, un s\u00e9nior co\u00fbte plus cher, toutes choses \u00e9gales par ailleurs (je pense \u00e0 la productivit\u00e9 notamment) car son emploi sera d\u00e9truit plus vite par son d\u00e9part \u00e0 la retraite. Cette explication est assez logique. N\u00e9anmoins, si elle \u00e9tait v\u00e9ritablement pr\u00e9gnante, l’impact d’un allongement de la dur\u00e9e de cotisation devrait accro\u00eetre les taux d’emploi significativement, ce qui ne semble pas \u00eatre le cas. Par ailleurs, les \u00e9carts de taux d’emploi au niveau international sont tels qu’on peut douter qu’ils soient principalement li\u00e9s \u00e0 ce facteur.<\/p>\n On a jusqu’ici pos\u00e9 le probl\u00e8me en termes de demande de travail. Mais on peut supposer qu’il trouve son explication du c\u00f4t\u00e9 de l’offre de travail, du moins pour ce qui concerne le taux d’emploi, pas le taux de ch\u00f4mage. Rester actif procure un gain, sous forme de salaires suppl\u00e9mentaire et de pensions retraite ult\u00e9rieures. Mais cela a \u00e9galement un co\u00fbt. Continuer \u00e0 travailler occasionne une taxation, sous forme de cotisations, et g\u00e9n\u00e8re un co\u00fbt d’opportunit\u00e9, puisqu’on ne per\u00e7oit pas sa pension de retraite pendant qu’on travaille. De ce point de vue, les dispositifs d’incitation (m\u00e9canismes de surcote) \u00e0 prolonger sa carri\u00e8re ne sont probablement pas suffisants. Ce qui explique que le taux d’emploi des plus de 60 ans soit tr\u00e8s faible en France, compar\u00e9 aux pays de l’UE.<\/p>\n Enfin, des m\u00e9canismes de discrimination pourraient engendrer un taux de ch\u00f4mage plus \u00e9lev\u00e9 chez les s\u00e9niors. On peut donner plusieurs versions de ce m\u00e9canisme. La version \u00ab\u00a0culturelle et institutionnelle\u00a0\u00bb repose sur l’habitude de se s\u00e9parer des travailleurs \u00e2g\u00e9s ou de ne pas les embaucher, presque par r\u00e9flexe. La longue tradition des pr\u00e9retraites, brillamment modernis\u00e9e dans sa forme par la mise en place de la rupture conventionnelle<\/a> du contrat de travail, ferait des s\u00e9niors des travailleurs \u00e0 \u00e9liminer. Voil\u00e0. Vous disposez maintenant de quelques billes pour animer un go\u00fbter \u00e9co dans une maison de retraite… \ud83d\ude09<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" La hausse du nombre de demandeurs d’emplois chez les travailleurs \u00e2g\u00e9s de plus de 50 ou 55 ans p\u00e8se dans l’\u00e9volution r\u00e9cente du ch\u00f4mage global en France. Le gouvernement envisage un plan d’aide au retour \u00e0 l’emploi. 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\nIl n’y a d’abord pas a priori<\/em> d’\u00e9tudes qui montrent un d\u00e9calage syst\u00e9matique entre anciennet\u00e9 et productivit\u00e9 dans l’absolu. Ce n’est pas parce qu’on arrive \u00e0 55 ans que la productivit\u00e9 ne suit plus les hausses de salaire. Ensuite, et surtout, en observant les salaires de ceux qui sont dans l’emploi et en d\u00e9duisant qu’ils sont trop \u00e9lev\u00e9s, on fait une erreur logique. Si les entreprises ne conservent que les s\u00e9niors les plus productifs, il est logique que les salaires des s\u00e9niors soient plus \u00e9lev\u00e9s, car ceux-ci sont plus productifs que la moyenne des salari\u00e9s. Leur salaire est donc justifi\u00e9 sur cette base. Notons au passage que la m\u00eame analyse s’applique \u00e0 l’ensemble des travailleurs fran\u00e7ais, dont on sait que leur tr\u00e8s forte productivit\u00e9 est en partie li\u00e9e \u00e0 un ch\u00f4mage structurel important, qui tient loin de l’emploi les moins productifs. L’argument du salaire semble donc peu solide, du moins si on le consid\u00e8re tout seul.<\/p>\n
\nDans une version plus \u00e9conomique (mais compatible avec la pr\u00e9c\u00e9dente), le probl\u00e8me de l’emploi des s\u00e9niors est un probl\u00e8me d’asym\u00e9trie d’information<\/a>. Un s\u00e9nior est peut-\u00eatre statistiquement moins motiv\u00e9, moins mall\u00e9able qu\u2019un salari\u00e9 plus jeune, ce qui peut \u00eatre co\u00fbteux. Face \u00e0 un candidat, l\u2019entreprise est dans une situation d\u2019antis\u00e9lection\u00a0: elle ne sait pas qui est le s\u00e9nior candidat. Il peut \u00eatre de la mauvaise cat\u00e9gorie ou pas. Dans le doute, elle pr\u00e9f\u00e9rera un candidat plus jeune. Ce m\u00e9canisme est pertinent si l’\u00e9valuation subjective de l’employeur va dans le sens d’une repr\u00e9sentation n\u00e9gative des s\u00e9niors. C’est exactement le m\u00eame probl\u00e8me qui se pose pour les femmes ou les minorit\u00e9s sociales visibles. C’est un probl\u00e8me de discrimination statistique<\/a>.
\nL\u2019al\u00e9a moral joue aussi. Une fois embauch\u00e9, particuli\u00e8rement sous un contrat protecteur, un s\u00e9nior pourrait\u00a0 mesurer son effort davantage qu\u2019un salari\u00e9 plus jeune, qui a encore int\u00e9r\u00eat \u00e0 accro\u00eetre son capital humain (et sa r\u00e9putation sur le march\u00e9 du travail) au travers d\u2019un apprentissage par la pratique obtenu gr\u00e2ce \u00e0 un effort plus \u00e9lev\u00e9.<\/p>\n